Sustentabilidade empresarial; como isso é positivo para seu negócio

O setor de RH é responsável por diversas tarefas, processos e ações dentro de uma organização. Por isso, existe uma relação muito grande entre Recursos Humanos e sustentabilidade empresarial; além disso, é uma preocupação cada vez maior no mundo corporativo. Saiba mais!

Quando falamos de sustentabilidade, é natural que as pessoas relacionem o assunto às questões de meio ambiente, como poluição e exploração de recursos naturais, por exemplo. No entanto, de fato, o conceito é relacionado com os temas citados, mas, também vai bem além disso. Ao falarmos de sustentabilidade empresarial, os pensamentos se voltam para empresas que pensam e aplicam projetos que beneficiam seu negócio; mas não só isso, também beneficiam o ecossistema.

De acordo com a ONU, Organização das Nações Unidas, uma de suas principais metas para os próximos anos é a conscientização e a promoção de energias sustentáveis em diversos países. Para que isso aconteça, é preciso que, especialmente, as grandes empresas e organizações, também estejam empenhadas nesses interesses. Contudo, discutir sobre a sustentabilidade e as soluções para se ajustar a ela envolvem todas as companhias que se importam com o futuro do planeta.

A importância da sustentabilidade empresarial nos negócios

Segundo uma pesquisa feita pela Opinion Box, 33% das pessoas entrevistadas acreditam que a sustentabilidade de uma companhia seja um fator muito interessante no momento de comprar um produto ou contratar um serviço. Além disso, 55% dos entrevistados afirmam da preferência para aquelas marcas que possuem um propósito sustentável. Portanto, como ouvimos por aí: “Bom para o planeta, bom para os negócios”.

Então, é exatamente nesse processo que o setor de Recursos Humanos pode auxiliar. Ao longo dos anos, esse setor acabou recebendo diversas responsabilidades. Sendo assim, ações e projetos de sustentabilidade – e muitas outras – passaram a ser assuntos importantes e que podem ser implantadas diretamente pelo RH para promover organizações mais conscientes, falando no aspecto social.

Além disso, é importante destacar que uma atitude mais sustentável, vindo da diretoria de uma empresa e sendo encaminhada para os demais setores, precisa estar enraizada no negócio.

Ligação entre recursos humanos e sustentabilidade empresarial

Então, você sabe qual o principal elemento das políticas de sustentabilidade? São as pessoas. Sendo assim, a relação com os Recursos Humanos é gigantesca. Afinal, esse é o setor que tem a responsabilidade de garantir a sustentabilidade da organização, adotando processos, ações e políticas que realmente tragam efeitos positivos para a empresa. Veja abaixo alguns fatores que explicam a importância da ligação entre esses itens:

Aplicar diariamente a prática da sustentabilidade

A essa altura do artigo, você já sabe que a sustentabilidade precisa ser praticada todos os dias, por meio de ações e projetos. Sendo assim, o setor de Recursos Humanos das empresas precisa reforçar a importância dessas práticas. Ainda, é importante conduzir os profissionais para sua compreensão e aplicação na companhia.

Fortalecer a cultura sustentável na empresa

Além disso, também é papel do RH fortificar a cultura sustentável através de práticas, ações e programas com foco no tema, incentivando toda a equipe a levar as boas práticas sustentáveis para além do espaço profissional.

Acompanhar projetos de sustentabilidade empresarial

O setor de Recursos Humanos também possui a responsabilidade de acompanhar o desenvolvimento e andamento dos projetos sustentáveis, sempre avaliando o desempenho da equipe e determinando alguns indicadores e métricas para que possam ser executados da melhor maneira possível.

Como isso pode ser positivo para sua empresa?

Agora que você compreendeu melhor o conceito de sustentabilidade e a ligação desse termo com o setor de Recursos Humanos das empresas, também é importante saber algumas razões pelas quais aplicar políticas sustentáveis pode ser uma boa ideia. Afinal, além da visão positiva dos clientes e do mercado, esse tipo de ação também gera um impacto na qualidade de vida dos funcionários, diminui custos do negócio e aumente o desempenho e produtividade das equipes.

Mas, depois de tudo que falamos, você ainda quer mais benefícios? Confira abaixo:

• Aumento daquela sensação de fazer parte da equipe;
• Desenvolvimento de políticas sustentáveis – tanto para o ambiente interno, quanto externo;
• Melhoria nas técnicas de aquisição e retenção de talentos;
• Percepção e relação positiva da companhia em relação a sociedade e aos clientes.

Sustentabilidade empresarial x Recursos Humanos: práticas que podem ser implantadas

Por fim, é legal saber como o setor de Recursos Humanos pode contribuir para o desenvolvimento das políticas de sustentabilidade de uma empresa, conhecendo alguns projetos que impactam esse espaço de forma positiva. Políticas como a digitalização de arquivos, adoção do holerite virtual, mobilidade urbana através do home office e programas que promovem a qualidade de vida das pessoas são alguns exemplos de que as ações sustentáveis melhoram o ambiente empresarial e aumenta a motivação dos funcionários. Veja só:

1. Criar programas que promovem a qualidade de vida: essa é uma forma excelente de promover a sustentabilidade no ambiente profissional. Por exemplo, programas de exercícios trabalhistas, de estímulo ao consumo consciente de produtos descartáveis, de adoção de hábitos saudáveis, como a prática de exercícios físicos, e mais.
2. Investir na utilização dos reutilizáveis: através da promoção de políticas de estímulo de instrumentos reutilizáveis, como canecas e copos pessoais, talheres permanentes e o corte de papel nos processos, o setor de RH diminui os custos e ajuda na prática de políticas sustentáveis.
3. Instituir campanhas de voluntariado: como você já sabe, a sustentabilidade empresarial não deve se restringir ao ambiente corporativo. Por esse motivo, a empresa, através do RH, deve incentivar as práticas no ambiente externo, por meio de campanhas e projetos voluntários. É uma ótima maneira de aproximar seus colaboradores e a sociedade.

Para finalizar

Dada a relevância desse assunto, é essencial que o RH desenvolva ações que contribuam para a adoção da sustentabilidade empresarial nas organizações. Além disso, adotar práticas sustentáveis também é significativo para as finanças da companhia; visto que resulta na diminuição de custos e na utilização moderada de recursos.

Agora você já sabe o conceito de sustentabilidade e o retorno positivo que traz para sua empresa. Que tal implantar essas práticas na sua empresa?

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